Quand le droit devient un plaisir, ou presque ...

Là ou je bosse, ou je bossais plus exactement

avant mon congé maternité, mes collègues et moi

on toujours fait 6 heures d' affilée sans aucune pause.

On s'est toujours demandé si c'était normal

ou si on avait droit à quelques minutes de répit.

Il paraît que ça dépend des conventions collectives.

Et ça n' est pas faute d' avoir voulu nous renseigner

mais on a jamais rien trouvé.

Enfin si, soit sur des forums mais là

ça reste dans le domaine du cas particulier,

soit sur des sites de professionnels du droit

mais là il fallait payer, enfin on n' a jamais vraiment su.

Et il y a tant de choses qu'on doit laisser passer,

faute de renseignement. ou de moyen

Mais depuis Novembre 2010 existe un site

dédié aux informations juridiques

destiné au grand public et gratuit, Droitissimo

J' avoue qu' en droit je n' y comprends pas grand chose

mais sur ce site des professionnels

dont le CV est consultable sur le site

(avocats, notaires, juristes et journalistes juridiques)

sont là pour répondre à mes questions

et ce dans pas moins de 30 rubriques thématiques

comme par exemple  la  famille, le travail, la santé, les  loisirs...

le tout dans un langage clair, précis et à la portée de tous.

Tout le fonds documentaire juridique est gratuit

Il y a déjà 4000 articles disponibles, des questions réponses,

des témoignages, des quizz, des interviews, des sondages ...

Chacun d' entre nous a eu , a, ou aura

besoin de se défendre au quotidien

et ce portail y est dédié.

Le plus selon moi, la gratuité

parce que comme dans beaucoup de domaines,

les moins favorisés ne peuvent pas profiter de bons services.

Nul n'est censé ignorer la loi

alors Robin des Droits ( j' adore le jeu de mots )

est là pour nous aider.

Il est pas mal Robin en plus non ?

Si ta voisine te casse les pieds tous les matins a 6 heures

en passant ses vieux 33 tours de Guy Béart

et que tu ne sais pas quoi faire pour qu' elle s' arrête,

légalement j' entends, file sur ce site...

Est ce que tu penses qu' un service

comme celui ci pourrait ou aurait pu t' être utile ?

Article sponsorisé

Comments

[Eurêka]

en effet c'est important je trouve de bien connaitre ces droits

[Le Journal de Chrys]

Je ne sais si cela me sera utile un jour mais c'est bon de le savoir!!!!

[Stephie et les Cacahuètes]

Oui, je crois que ça pourrait me servir... j'ai justement de sérieux problèmes de voisinage !

[M@m]

interessant ;) j vais noter sa peu servir ! bisouus

[AnneLaureT]

Une idée géniale que ce site. C'est vrai que, comme toi, j'ai souvent eu à déplorer la difficulté d'accès à l'information ou le fait qu'elle soit payante.


Et puis, la convention collective, c'est bien, mais il faut avoir le courage de l'éplucher quand on cherche une réponse à nos questions. Et là, c'est la déléguée du personnel qui parle... :-S
J'avais beau en avoir demandé un exemplaire à mon patron (à qui ça a visiblement très moyennement plu d'ailleurs, il n'avait de cesse de me dire qu'il en avait un exemplaire dans son bureau et
que je pouvais la consulter à tout moment, comme chacun des employés de la boîte... J'ai mis du temps à lui faire comprendre que je ne voulais pas qu'il sache que je la consultais quand je le
faisais, que ça le rendrait forcément soupçonneux, comme s'il ne l'était pas déjà assez... Bref...) et par conséquent l'avoir toujours à disposition, ça restait quand même une belle galère d'y
trouver ce que j'y cherchais.


C'est vrai que l'inspection du travail est aussi une excellente solution mais moins pratique, il faut se déplacer, on n'a pas toujours le temps et puis souvent, une fois là-bas, il n'y a pas que
nous...


Merci pour cette astuce, Zaza !!!


PS : Même en prenant au cas par cas, il me semble que six heures de travail d'affilée sans la moindre pause, ça me paraît limite... :-S


*

[maman@home]

Ta convention collective est obligatoirement consultable sur le lien de travail !!!

[Dorice]

Pour connaître aussi tes droits, tu peux aller à l'inspection du travail. Là-bas, on te donne toutes les informations sur ta convention collective etc.....